Section outline
-
Медиация в корпоративных спорах. В ходе корпоративного конфликта цена каждого судебного акта в отдельности сильно девальвируется. Обладание пакетами акций в конфликтном акционерном обществе вовсе не означает обретение контроля над этим обществом. В этом конфликте каждая из сторон борется 'за победу', а не за достижение соглашения.
-
Если в конфликте стороны используют крайне неэффективные инструменты для разрешения конфликта, в частности состязательный подход в суде, то этот конфликт буде продолжаться до тех пор пока затраты на его продолжение не превысят выгод от прекращения конфликта.
-
Рекомендуем ознакомиться с презентацией по теме медиации в корпоративных спорах.
-
корпоративный шантажист, как червь, взрыхляет землю, въедается как вирус в кровь компании и препятствует застою в ее работе. Опасаясь нападения агрессора, менеджмент компании стремится сделать финансово-хозяйственную деятельность вполне законной и прозрачной. Но есть ряд вопросов. Можно ли квалифицировать действия корпоративного шантажиста Алексея как принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения. См. кейс и опишите схематично динамику конфликта. Помогут Вам фломастеры и сканер! Ждем Ваших кратких описаний! -
Профессиональные посредники (юристы инвестиционные консультанты, аудиторы) помогают выработать объективное суждение о рисках и стоимости предстоящего проекта либо инвестиции. Кроме того, участие третьей независимой стороны также повышает объективность в принятии управленческого решения. См. кейс. подготовтесь к имитационной сессии медиации. -
Форум по медиации в корпоративных спорах. Здесь можно обсудить Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II "Об акционерных обществах" , Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. N 220 "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью".
-