Уважаемые коллеги!
Давайте обсуждать. Задавайте вопросы на этом форуме
Вот плейлист.
Если в работе организации нет трудовых споров, то она рискует потерять
жизнеспособность. Сама система отношений ‘человек - человек’ содержит в
себе потенциал для трудового спора в большей мере, чем в системах
‘человек – машина’, ‘человек – компьютер’. Люди, вовлеченные в трудовой
спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Чем может помочь
медиация?
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Я зашел под ролью Чолпон Кубаныбековны Айтиевой на этот форум и разместил пост для обсуждения по теме моббинг. (Каждый из Вас, входящий в эту же группу 1, может дать ответ, задать вопрос. Если система запрещает это - напишите мне - М.А.)
Читайте статью Ноа Дэвэнпорт. Её публикация статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям. «Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны коллег, подчиненных или начальства, для того, чтоб заставить его/ее уйти с места работы.
Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и унижения. В результате этого непрекращающегося, крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться.
ДалееВопросы, который хотелось бы обсудить:
а) сталкивались ли Вы с явлением моббинга?
б) может ли медиатор урегулировать подобные конфликт?
в) моббинг - это коллективный или индивидуальный трудовой спор?
Как я уже пояснил в ходе занятий, медиатор чаще сталкивается с ситуацией не достаточно урегулированной или совсем не урегулированной Законом - так называемые правовые лакуны или белые пятна действующего законодательства. Медиатор в отличие от юриста должен сконструировать, создать недостающие социальные конструкции в рамках Закона. Как в этом
Очень жаль, что в России нет упрощенного судебного разбирательства, а также судов, решение которых имеет рекомендательную силу. Это помогло бы сторонам спора расстаться с иллюзиями, которые они вынашивают. Именно необоснованные ожидания успеха путем судебного разрешения спора препятствует сторонам договариваться путем медиации. Как в этом случае.
Далее по ссылке
Я немного вернусь назад, к прошедшим занятиям, у меня был вопрос по теме коллективных исков в США
то добиться ответа от компании-производителя так или иначе реально. Множество дел, связанных с некорректной работой смартфонов, закончились успешно для покупателей. Компании возмещали стоимость смартфона, неустойку, услуги юристов, моральную компенсацию и штраф. В прошлом году после заявления компании Apple в США прокатилась волна судебных исков. Оказалось, что многие клиенты остались весьма недовольны качеством продукции,
Уважаемые коллеги!
Пожалуйста, освойте вступительное слово в медиации без которого не мыслима процедура медиации, да и сама аттестация. Представьте себе, судью который не может открыть как следует судебное заседание, объяснить правила, регламент и соблюдать процессуальный порядок. Возмодно ли будет при таких условиях отправление правосудия? - нет.
Видео "Вступительное слово в медиации"Страница
А также прочтите техники и стили медиации https://univer.emediator.ru/moodle/mod/wiki/view.php?pageid=24
Современные техники и стили медиации Вики
