Это такой метод ведения переговоров который ставит своей задачей : создание конструктивной атмосферы для ведения переговоров .

Метод опирается на 4 основных принципа :

-Человеческий фактор (эмоциональный )

-Интересы а не позиции

-Объективные критерии 

-выбор из различных вариантов оптимальный.